働く個人、働く人が集う会社の為にいろんな角度から支援をしていきたいと思います。
個人の悩み、迷い、不安などをカウンセリングを通じて心を軽くし、より良いLIFE VISION / CAREER VISION Create支援を行います。
会社組織では、個人の問題、部署間の問題は、業務効率などに影響が出たり、人間関係に関わる問題に発展することもあります。職場環境はそこに働く人で構成され、お互いの役割の中で影響しあうものです。良い影響を与え合う場合はいいのですが、悪い影響を与え合う場合、負の連鎖にもなりかねません。問題が重なると、業務効率が悪くなったり、退職者が出てしまうことに繋がることも。働く個人のエンゲージメントを高め、組織力を高める支援を行います。
キャリアコンサルタントの倫理
ライフ・キャリアカウンセリングは国家資格のキャリアコンサルタント資格保有者が行います。カウンセリングの性質上、個人、法人のナイーブな情報に触れる事もあります。クライアントから伝えられた情報においては、「キャリアコンサルタント倫理綱領」でも明確に守秘義務についても設けられております。そういった環境と認識の中でカウンセリングに取り組んでおります。
特定非営利活動法人キャリアコンサルティング協議会「キャリアコンサルタント倫理綱領」↓↓↓
https://www.career-cc.org/files/rinrikoryo.pdf
「キャリアコンサルタント倫理綱領」から一部抜粋（守秘義務）
第５条 キャリアコンサルタントは、キャリアコンサルティングを通じて、職務上知り得た事実、資料、情報について守秘義務を負う。但し、身体・生命の危険が察知される場合、又は法律に定めのある場合等は、この限りではない。
2 キャリアコンサルタントは、キャリアコンサルティングの事例や研究の公表に際して、プライバ シー保護に最大限留意し、相談者や関係者が特定されるなどの不利益が生じることがない ように適切な措置をとらなければならない。